Een werkneemster is sinds 23 november 2017 in dienst. Op 3 september 2024 krijgt zij ontslag op staande voet. De reden hiervoor: op 22 augustus 2024 heeft zij tijdens haar vakantie een eenzijdig ongeval met de bedrijfsauto. Onderzoek wijst uit dat zij te veel alcohol heeft gedronken; er is in haar bloed een promillage van 0.6 gevonden, drie keer de toegestane hoeveelheid.  

Dit is in strijd met de bepalingen uit de bruikleenovereenkomst van de auto en het Autoreglement dat van toepassing is op haar arbeidsovereenkomst. Ook heeft zij de Wegenverkeerswet overtreden. Kwalijk is bovendien dat zij het ongeval met de bedrijfsauto niet tijdig aan de werkgever heeft gemeld.  

Kantonrechter: ontslag op staande voet geldig 

De werkneemster legt zich neer bij het ontslag. Wel vraagt zij de kantonrechter om een billijke vergoeding van € 91.128,90, een transitievergoeding van € 15.633,15 en een vergoeding voor onregelmatige opzegging van € 13.659,33. De werkgever vindt dat de rechter alle verzoeken moet afwijzen. Hij vraagt veroordeling van de werkneemster tot betaling van de schade aan de auto. Ook vindt hij dat zij de kosten voor het behalen van haar rijbewijs moet terugbetalen.  

De kantonrechter stelt de werkneemster in het ongelijk: het ontslag is geldig. De werkneemster moet de werkgever ook de schade aan de bedrijfsauto betalen. Plus de volle kosten van het behalen van haar rijbewijs, die de werkgever heeft betaald.  

De werkneemster krijgt dan ook geen billijke vergoeding. Die kan namelijk alleen worden toegekend als het ontslag niet geldig is. Dat is hier niet het geval, want er is voldaan aan de voorwaarden voor een ontslag op staande voet. Namelijk een dringende reden, onverwijld opzeggen en onverwijld meedelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW).  

Ongeval met de bedrijfsauto niet gemeld 

De werkgever komt er pas op 29 augustus 2023 door een melding van het autoverhuurbedrijf achter dat de werkneemster een ongeval met de bedrijfsautoheeft gehad onder invloed van alcohol. Vervolgens is zij niet bereikbaar voor de werkgever, omdat zij tijdens haar vakantie haar werktelefoon heeft uitgezet.  

In het Autoreglement en de bruikleenovereenkomst staat dat een ongeval met persoonlijk letsel of ernstige materiële schade direct moet worden gemeld. Dat is niet gebeurd.  

Schorsing en ontslag op staande voet 

Voor de werkgever is dit reden om de werkneemster te schorsen. Wanneer dit bericht haar 9 dagen na het ongeval bereikt, meldt zij eindelijk het ongeval met de bedrijfsauto aan de werkgever. Maar dan is het te laat. De werkgever is alle vertrouwen in de werkneemster kwijt en ontslaat haar vervolgens op staande voet. Terecht dus, volgens de kantonrechter.  

Let op: het zerotolerancebeleid hoort thuis in het personeelshandboek. Alle medewerkers moeten ervan op de hoogte zijn.De consequenties bij overtreding moeten duidelijk vermeld staan en de werkgever moet het beleid consequent toeassen.  

Bron: Kantonrechter Rotterdam, 9 januari 2025 – ECLI:NL:RBROT:2025:319