Hoewel premier Rutte onlangs stelde dat de overgrote meerderheid van mensen die thuis kunnen werken dat ook doen, laten nieuwe cijfers van het RIVM en TNO wat anders zien. Het ministerie van Sociale Zaken reageert daarop met een nieuw plan om thuiswerken te stimuleren.
Het is goed mogelijk dat we in de toekomst meer gaan thuiswerken. Daarom onderzoekt het kabinet voor na de crisis de vormgeving van belastingmaatregelen waarmee werkgevers thuiswerkkosten kunnen vergoeden. Daarbij wordt ook gekeken naar de samenhang met bestaande reiskostenvergoedingen. De maatregel over de onbelaste vaste reiskostenvergoeding wordt verlengd.
Speciaal voor u in deze lastige tijd van de harde lockdown is de uitgave u2018Alles over thuiswerkenu2019 gratis te lezen via deze link. De bundel bevat interessante artikelen over allerlei professionele zaken omtrent het thuiswerken.
Thuiswerken levert de maatschappij miljarden op, maar er zijn ook kosten die worden veroorzaakt door onder meer de toegenomen psychosociale belasting en het verlies van innovatie en productiviteit door dalende betrokkenheid. De kosten daarvan komen grotendeels bij werkgevers te liggen.
Waar digitalisering binnen veel organisaties voorheen nog een meerjarenplan was, bleek tijdens de coronacrisis dat uitstellen geen optie meer is. Dit bracht de digitale transformatie in een stroomversnelling. Maar goed ook, want hierdoor kon ruim driekwart van de financiu00eble afdelingen binnen enkele dagen vanuit huis worden gedraaid, blijkt uit een peiling van FinTech bedrijf Onguard onder ruim 300 finance professionals. Van hen verwacht zelfs bijna twee derde nog tot het einde van dit jaar grotendeels thuis te werken. Thuiswerken betekent echter ook dat je afhankelijk bent van digitale tools om je afdeling goed te laten draaien. Maar hoe zorg je dat samenwerken u2013 ook op afstand u2013 zo efficiu00ebnt mogelijk verloopt?
Met de enorme groei van thuiswerken in 2020, rijst de vraag hoe het zit met vergoeding van thuiswerkplekken. Dit zijn vraagstukken over zaken die er al waren, maar het ging veelal om slapende kwesties waar niet vele aandacht voor was, legt fiscaal deskundige Peter Hoogstraten uit. u2018Er komt door de coronacrisis een spotlight op zulke fiscale vraagstukken.u2019
Het aantal overuren per week stijgt in 2020, zo meldt ADP. Opvallend is dat uit onderzoek van TNO blijkt dat dit wellicht vooral te maken heeft met mensen die al overwerkten vu00f3u00f3r de crisis en nog meer zijn gaan werken.
Eu00e9n van de gevolgen van de coronacrisis is dat er veel meer dan voorheen thuiswerk plaatsvindt. Mensen moeten daarbij leiding aan zich zelf geven. Dat betekent dat zij hun eigen u2019iku2019 moeten sturen. Zelfmanagement, hoe doet u dat?
De coronacrisis heeft veel veranderd en in een aantal bedrijven ook de arbeidsverhoudingen behoorlijk op scherp gezet. Gevraagd werd bijvoorbeeld om een gedeelte van het salaris in te leveren, bonussen werden niet uitbetaald of uitgesteld of er sneuvelde een tijdige vakantiegeldbetaling. Of en in hoeverre dat nu echt goede ontwikkelingen zijn, daarover verschillen de meningen.
De eenmalige verruiming van de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) is een van de maatregelen om werkgevers tegemoet te komen in deze coronatijd. Dit jaar mag u niet 1,7 procent van de eerste 400.000 euro van uw loonsom onbelast benutten, maar 3 procent. Dit betekent dus een extra ruimte van 5.200 euro. Hoe zet u deze slim in?
