re-integratie

Ondanks de demissionaire status van het kabinet, gaat het door met het hervormen van de arbeidsmarkt. Wat is de stand van zaken?

De voorgestelde wijziging van de re-integratieplicht voor mkb-ondernemers levert een kritische reactie op van de Raad voor de Rechtspraak. Die voorziet een toename van conflicten en procedures, en adviseert het voorstel in zijn huidige vorm af te blazen.

Werkgever en werknemer moeten om de tafel om hun visie op re-integratie bij langdurig verzuim op papier te zetten. Dat gebeurde vaak al, maar de visie van de werknemer op re-integratie was nog niet verplicht. Met een wetswijziging hoopt het kabinet dat de partijen duidelijker met elkaar praten over re-integratieplannen wat de kans op succesvolle

Door de coronacrisis worstelen werkgevers met de re-intergratieinspanningsverplichting van langdurig zieke werknemers. Leden van de Tweede Kamer vroegen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom om een verlenging van de periode loondoorbetaling, maar daar ziet de minister, mede gebaseerd op cijfers van het UWV, momenteel geen reden voor.

Eind deze maand zou de campagne 'Beter geregeld' starten van mkb-Nederland. Dit naar aanleiding van de nieuwe mkb-verzuim-ontzorgverzekering die werkgevers vanaf 1 januari 2020 zou moeten ontlasten. Het Ministerie van Sociale Zaken had toegezegd deze campagne te financieren, maar is tot op heden niet over de brug gekomen. Hierdoor tasten veel mkb-ondernemers nog in het duister wat betreft deze nieuwe verzekering.

De verplichting om het loon door te betalen van een zieke werknemer is een groot struikelblok voor veel werkgevers. Ook is een groot deel zich er niet van bewust dat zij verantwoordelijkheid moeten dragen voor de re-integratie van de werknemer. Daarom komt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vanaf 1 januari 2020 met een nieuw pakket aan maatregelen dat deze pijnpunten makkelijker, maar vooral ook duidelijker maakt. Een onderdeel hiervan is de nieuwe mkb-verzuim-ontzorgverzekering.