Het minimumloon gaat nog verder omhoog. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon namelijk niet meer berekend per maand, maar per uur. De lonen gaan gemiddeld met nog eens 10 procent omhoog. De Eerste Kamer heeft daarvoor een initiatiefvoorstel aangenomen. De verhoging komt bovenop de eerdere loonsverhoging van 10,15 procent van begin dit jaar.
De loonstijgingen zetten door, maar de prijzen in de winkel zijn veel harder gestegen. Vakbonden willen daarvoor meer compensatie zien zodat werknemers niet in de problemen raken. Werkgevers vinden deze hoge eis onredelijk. Beide partijen voorzien acties dit jaar. In 2022 zijn er meer cao's afgesproken dan gebruikelijk is en momenteel duren de onderhandelingen langer.
De LIV-uurloongrenzen voor 2023 veranderen vanwege de stijging van het minimumloon per 1 januari. Deze bedragen zijn gebaseerd op het wettelijk minimumloon plus 8 procent vakantietoeslag. De uurgrenzen en de hoogte van het LIV in 2023 zijn als volgt: JaarGemiddeld uurloonLIV werknemer/uurMax LIV werknemer/jaar202312,04 t/m 15,06 euro49 cent960 euro202210,73 t/m 13,43 euro78 cent1520 euro Let
De lonen zijn vorig jaar het hardst gestegen sinds 2008. De cao-lonen namen in 2022 toe met 3,2 procent. De inflatie is in dezelfde periode veel harder toegenomen, waardoor Nederlanders er ondanks de loonstijgingen op achteruit zijn gegaan. Dit gat tussen loon en inflatie is nog nooit zo groot geweest. Ook zijn de loonkosten voor
Een rechter heeft een dwangbevel afgegeven om beslag te leggen op een deel van het inkomen van een van uw werknemers. Wat gebeurt er dan precies? Cm: zet het op een rij. Wat moet het bedrijf overmaken? Er wordt bij het opleggen van het loonbeslag een beslagvrije voet ingesteld en het bedrag daarboven wordt gevorderd.
De vaststelling van het loon dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) zichzelf betaalt, is sinds 1 januari veranderd. De doelmatigheidsmarge van 25 procent is vervallen. Wat betekent dat? Een dga betaalt zichzelf een loon en tot eind vorig jaar mocht hij dat vaststellen op 75 procent van een vergelijkbare dienstbetrekking. In de nieuwe situatie is de doelmatigheidsmarge
Door onder meer nieuwe belastingregels gaat het nettoloon van mensen met een modaal inkomen er tientallen euro's per maand op vooruit. Eventuele verhogingen in cao-lonen zijn daarbij nog buiten beschouwing gelaten. Dat meldt Visma | Raet die de definitieve loonstroken van 2023 heeft doorgerekend. Afhankelijk van sector en inkomen kan een werknemer een maximale stijging
In roerige tijden is het belangrijk dat werknemers en werkgevers om de tafel gaan zitten over hoe dit impact heeft op de bedrijfsvoering en op de loonontwikkeling. Lonen moeten volgens werkgevers mee-ademen met de economie: bij gestegen kosten is het niet per se logisch om de lonen ook te laten stijgen, aldus werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW
Bijna een kwart van het personeel heeft te maken met financiële problemen omdat de prijzen voor levensonderhoud fors zijn gestegen, merken werkgevers. Daarom onderzoeken veel bedrijven financiële steun bovenop de structurele loonstijgingen in de vorm van eenmalige uitkeringen. De loonstijgingen ion cao's schommelen momenteel rond de 6 procent. Hoewel het inflatiecijfer aan het dalen is,
De Nederlandsche Bank ziet dat een loon-prijsspiraal momenteel geen groot risico is in Nederland. Dat wordt het wel naarmate de inflatie aanhoudt en werknemers automatisch gecompenseerd worden voor hun koopkrachtverlies. De inflatie heeft recordhoogtes bereikt en dat zet druk op prijzen. Werkgevers denken erover om hun personeel te compenseren voor de stijging van de kosten
