Uit onderzoek in opdracht van het ministerie van Financiën blijkt dat bijna één op de tien mensen (9%) in het contact met een bank of betaalinstelling discriminatie ervaart. Onacceptabel, vindt minister Van Weyenberg, die acties aankondigt.
Als tweede naam op de polis, niet genoemd als aanvrager en geen documenten ontvangen. Een vrouw die via een SNS-adviseur een hypotheek en ORV sloot, voelde zich gediscrimineerd op basis van haar geslacht en besloot naar het College voor de Rechten van de Mens te stappen. Zij concludeerden dat er van ongelijke behandeling geen sprake was. De makelaar die uit gewoonte de vrouw niet als koper maar als medekoper aanmerkte, discrimineerde volgens hen wel.
Een Nederlands-Chinees stel krijgt definitief geen schadevergoeding wegens discriminatie door Rabo-kredietlabel Freo. Net als eerder de geschillencommissie oordeelt nu ook de Commissie van Beroep van Kifid dat het echtpaar niet voldoet aan de vereisten die nodig zijn voor toekenning van smartengeld.
Een ASR-klant met een woning van ruim een half miljoen euro heeft bij Kifid betoogd dat ASR discrimineert door klanten met een NHG-hypotheek een hogere korting te geven dan hijzelf kreeg. De klant zou wel een NHG-hypotheek willen, maar kan niet aan de voorwaarden voldoen omdat zijn woning in de Randstad staat en dus te duur is. De geschillencommissie heeft de klacht afgewezen.
Aegon heeft, naar eigen zeggen als een van de eerste bedrijven in Nederland, de culturele diversiteit van het personeelsbestand laten meten door het CBS. "Hoewel het personeel nog geen afspiegeling is van het klantenbestand, is de opmars van medewerkers met een niet-westerse achtergrond zichtbaar."
De Amersfoortse wekt ten onrechte de indruk dat zwangerschap na de eerste dag van de ingangsdatum van de polis is gedekt op de arbeidsongeschikheidsverzekeringen die het verkoopt. Dat stelt Geijsel Kroon-eigenaar Wilfred Mooij. "Ik vind dat hier sprake is van misleidende reclame en van het ongeoorloofd onderscheid maken op basis van geslacht."
Het Verbond van financiële beroepsorganisaties (VFBO) heeft zware kritiek op de voorgenomen afschaffing van de overdrachtsbelasting voor jongeren. De maatregel helpt vooral verkopers, brengt onrust en is bovendien leeftijdsdiscriminatie, vindt de koepel.
Verzekeraars gebruiken steeds meer data om het aanbod beter te kunnen toespitsen op de individuele klant. Wat doet dat met de solidariteitsgrondslag? Kenners vrezen een toename van discriminatie en uitsluiting van bepaalde risico's, schrijft het FD.
Een nieuwe pensioenregeling waarbij medewerkers een percentage van de beschikbare premie kunnen laten uitbetalen als salaris, kan niet op goedkeuring rekenen van het College voor de Rechten van de Mens. Ouderen kunnen hierdoor een hoger salaris krijgen dan jongeren. Dat betekent een ongeoorloofd onderscheid op grond van leeftijd.
Pensioenfondsen mogen onderscheid maken in de duur van de aanvullingen op de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dat blijkt uit een zaak die een deelnemer van het Pensioenfonds Vervoer aanspande bij het College voor de Rechten van de Mens. Hij vond dat sprake was van discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat zijn WIA-aanvulling stopte, drie jaar na omzetting van zijn uitkering van WGA naar IVA. Het college ziet geen verboden onderscheid.
