Arbeidskrapte
Collectie bijgewerkt op 18-05-2026
Het tekort aan personeel is overal voelbaar. Hoe kom je aan personeel? Hoe kan je de oplopende werkdruk verlagen? En hoe behoud je je mensen in de strijd om werknemers? In dit dossier krijg je verschillende handvatten.
Wat te doen tegen de arbeidskrapte?
Talenten aantrekken
- Medewerkers aantrekken en behouden, zo doe je dat
- Zo werf je nieuwe collega's via LinkedIn
- Waarom kiest jouw droomkandidaat voor die baan? Vanwege de JVP!
- HR-directeur zorginstelling: 'Mensen solliciteren niet meer zelf, je moet ze recruiten'
- 'Recruitment wordt steeds meer een specialisatie'
- Verdieping.HR krijgt sleutelrol bij de Wet van school naar duurzaam werk: ben jij voorbereid?
- Podcast.Start-up Zepp: 'Meer passende sollicitaties sinds we objectief werven'
- Lees meer over Recruitment
Personeel behouden
Creatieve oplossingen tegen arbeidskrapte
- Personaliseer benefits: helpt bij werving én binding
- Met sociale innovatie benut je onbenut arbeidspotentieel optimaal
- Zo zet je het exitgesprek strategisch in
- Zo neem je vluchtelingen in dienst
- Iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen
- Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?
- Deze werkgevers willen 55-plussers: "Competenties belangrijker dan leeftijd"
- Zo werkt zorginstelling Zuyderland met statushouders
- Creatief werknemers aantrekken: zij doen dat zo
Arbeidsmobiliteit
- Nut en noodzaak van het skillspaspoort
- Aan de slag met het skillspaspoort
- Juridische aspecten van arbeidsmobiliteit
- Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden
- De mogelijkheden van een talentpool
- Stimuleer interne mobiliteit met feedback
- Skillsbased kijken: Randstad verzilvert werkervaring met vakverklaring
- “Je wordt sneller aangenomen met een skillspaspoort”
- Lees meer in Opleiden en Ontwikkelen