Jurist en veiligheidskundige
Rob Poort werkte als jurist gespecialiseerd in arbeidsomstandigheden, arbeidsrecht en aansprakelijkheid. Daarnaast is hij afgestudeerd chemisch technicus en Hoger Veiligheidskundige. Hij is inmiddels gepensioneerd.
We weten dat de werkgever een beleid voeren om ongepast en ontoelaatbaar gedrag op het werk tegen te gaan. Maar helaas gebeurt dit in de praktijk niet altijd. We bespreken de jurisprudentie over dit onderwerp met 7 voorbeelden. “Mijn schoonfamilie gaat eraan!”
Een werknemer verstapt zich bij het afdalen van twee treden, terwijl hij ondertussen een portofoon in een borstzak wil opbergen. Hij komt ongelukkig ten val en loopt een dwarslaesie op. Heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?
Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van een veilig uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. Helaas schort het daar nog weleens aan. Rob Poort laat met drie stukken jurisprudentie zien hoe belangrijk die voorlichting en onderricht aan werknemers zijn. En wat er kan gebeuren als die te wensen overlaten.
In de Volkskrant las ik onlangs dat in Heerlen een vernieuwd mijnmuseum is geopend. De kop boven het verhaal was veelzeggend: ‘Stoere kompels én ellende belicht’. Gelukkig, de mijnen zijn gesloten. Maar bovengronds blijft er nog veel te doen. Niet meer door mij: na ruim 20 jaar is dit mijn laatste column.
Een werknemer is gedeprimeerd geraakt door het gedrag van zijn leidinggevende en collega's. Zijn verzoek om overplaatsing wordt genegeerd. Uit pure frustratie wacht hij een collega buiten werktijd op en mishandelt hem dusdanig dat hij per ambulance moet worden afgevoerd. Het is aan de rechter om te beoordelen of het ontslag op staande voet terecht is gegeven.
Even meeliften op een reachtruck, loopt slecht af voor deze jonge stagiair. Hij bezeert zijn voet dusdanig dat hij een nacht in het ziekenhuis moet blijven. De arbeidsinspectie legt een boete op. De werkgever vindt de boete te hoog en onevenredig. De rechter komt er aan te pas om te beoordelen of er redenen zijn om de boete te matigen.
Een leidinggevende misdraagt zich tegenover zijn ondergeschikten. De misdragingen variëren van seksuele intimidatie tot zelfs aanranding. Maar de leidinggevende herkent zich niet in de beschuldigingen. "Het is hetze".
Bij het gebruik van een slijpmachine als zaagmachine, raakt een werknemer gewond, nadat het zaagblad los schiet. Een beschermkap ontbrak. De werkgever krijgt een boete opgelegd. Terecht?
Een timmerman valt samen met een collega van een gipsen plafond 3 meter naar beneden. Beiden waren niet aangelijnd. De werkgever beroept zich op de algemene aanlijninstructie. De rechter gaat hier niet in mee.
De totstandkoming van de Arbowetgeving in Nederland kent een lange wordingsgeschiedenis. Vaak zien we als startpunt de parlementaire enquête van 1886. Rob Poort voorziet op termijn nog wel een nieuwe parlementaire enquête over arbeidsomstandigheden.
