ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Bijdrageverplichting uit cao heeft nawerking

08 mei 2015Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

FNV en werkgeversorganisatie VOBN verschillen van mening over de nawerking van een bepaling uit de cao voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen, betreffende de werkgeversbijdrage aan de Stichting Sociaal Fonds voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen (hierna: “SFM”). VOBN stelt dat de bijdrageverplichting volgt uit een obligatoire cao-bepaling en daarom geen nawerking heeft.

Feiten
FNV en VOBN zijn partijen bij de cao. Artikel 2 van de cao bepaalt het volgende: “Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012. De cao eindigt van rechtswege. Gedurende de periode dat tussen partijen nog geen nieuwe overeenkomst is gesloten, blijven de bepalingen van de oude overeenkomst van kracht”. Artikel 47 van de cao regelt de bijdrageverplichting van de werkgever voor de financiering van de doelstellingen van de SFM. De SFM-bijdrage wordt elk jaar – na een voorlopige vaststelling door het bestuur van de SFM – definitief bepaald door de cao-partijen.

VOBN informeert FNV en het bestuur van SFM dat haar werkgeversleden geen verlenging van de cao wensen en dat daarmee het sociaal fonds niet langer in stand hoeft te blijven. Desalniettemin wordt vervolgens – namens het bestuur van de SFM – het voorstel voor de SFM-bijdrage 2015 ter goedkeuring aan VOBN voorgelegd, waarbij tevens duidelijkheid wordt gevraagd over de toekomst van het fonds. VOBN houdt vast aan het standpunt dat er geen SFM-bijdrage meer geldt.

FNV vordert bij de voorzieningenrechter veroordeling van VOBN tot onmiddellijke nakoming van hetgeen bepaald is in het SFM-Bijdragereglement, inhoudende een bekrachtiging van de door het bestuur van SFM vastgestelde hoogte van de bijdrageverplichting. VOBN voert als verweer dat de cao van rechtswege is geëindigd en dat de nawerkingsbepaling van de cao (artikel 2, derde volzin) niet van toepassing is op obligatoire en diagonale bepalingen. Dit geldt – volgens VOBN – derhalve ook voor de in artikel 47 van de cao bepaalde bijdrageverplichting.

Oordeel van de voorzieningenrechter
De voorzieningenrechter oordeelt dat – in principe – enkel horizontale bepalingen in een cao nawerking hebben. Dit zijn de bepalingen die rechtstreekse verplichtingen tussen de werknemer en werkgever creëren. Obligatoire, respectievelijk diagonale bepalingen creëren verplichtingen tussen de cao-partijen, althans diens leden tegenover de cao-partijen. Volgens de voorzieningenrechter hebben cao-partijen met de derde volzin van artikel 2 van de cao een verderstrekkende nawerking beoogd dan die rechtens geldt als standaard. Dit geldt te meer nu partijen in het betreffende artikel geen onderscheid hebben gemaakt in het type cao-bepaling. De voorzieningenrechter leidt hier uit af dat alle bepalingen van de cao hun gelding hebben behouden. Dit geldt derhalve ook voor de bijdrageverplichting opgenomen in artikel 47 van de cao.

Commentaar
Na afloop van een cao geldt in principe geen nawerking voor de daarin opgenomen obligatoire bepalingen. Echter, cao-partijen kunnen anders overeenkomen. Bij het maken van dergelijke afspraken dienen partijen goed in overweging te nemen welk bereik zij aan de cao willen toekennen. Getuige de onderhavige uitspraak kan onduidelijkheid mogelijk tot een resultaat leiden, dat anders is dan één of meerdere cao-partijen hebben beoogd.

Rechtbank Midden-Nederland, 13 maart 2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:1701
Auteur Rogier Kingma is werkzaam als advocaat bij Baker & McKenzie Amsterdam N.V.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie15 dec. 25

    Oordeel hof: geen instemmingsrecht over individuele loonsverhoging bij Apple Retail

    Het hof Amsterdam oordeelde dat Apple Retail geen instemming hoefde te vragen voor het besluit om dat jaar geen individuele loonsverhoging toe te kennen. De uitspraak verduidelijkt wanneer instemming vereist is bij wijzigingen in het beloningssysteem en wanneer niet.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie1 dec. 25

    Nietigheid inroepen? Denk aan de maandtermijn

    Neemt de ondernemer een instemmingsplichtig besluit zonder instemming van de or, dan kan de or op grond van artikel 27 lid 5 Wor binnen één maand de nietigheid inroepen. Die termijn begint bij de formele mededeling van het besluit, of - als die ontbreekt - zodra uitvoering blijkt.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 feb. 26

    Evenredige zetelverdeling: waarom dat in de praktijk kan wringen

    Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

  • Beeld: Shutterstock
    ontslag19 jan. 26

    Crocs komt niet weg met ontslag or-lid: hof ziet geen echte reorganisatie

    Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Loononderhandelingen vertragen cao’s
  2. Or Ziggo tegen reorganisatie
  3. Afstemming
  4. Minder vakantiegeld voor veel werknemers
  5. Vakbonden stellen minister Blok ultimatum
  6. ‘Niet bezuinigen op medezeggenschap jeugdhulp’
  7. Maak van verzekeraar partner in preventie
  8. Or moet actieve rol spelen bij gezond werken
  9. Topman baalt van titel bij ontslag
  10. CNV: ‘Oordeel over WWZ nog te vroeg’
  1. Air France -KLM heeft haast met bezuinigingen
  2. Or stelt vragen over training christelijke identiteit
  3. Uitsluiting van een or-lid
  4. Computers de deur uit
  5. SER wijst or-leden de weg in opleidingenland
  6. OR Philips Emmen: ‘schrap adviesaanvraag’
  7. Aanwezigheidsregistratie per computer
  8. Korte enquête: ‘Techno-stress’
  9. De Wet van de (Grote) Groep
  10. 4 tientjes boven salarisnorm: korting op subsidie

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen