ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Or is serieuze partij en machtig orgaan

05 jul. 2011Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Zoals uitgebreid in de media is besproken heeft Merck Inc., een wereldwijd opererende farmaceutische onderneming, medio 2010 besloten het aantal onderzoeksafdelingen te verminderen. Hierdoor gaan bij Organon in Nederland veel arbeidsplaatsen verloren. De or heeft negatief geadviseerd en is in beroep gegaan bij de Ondernemingskamer. Als gevolg van die procedure zijn er allerlei overleggen geweest die hebben geresulteerd in een overeenkomst waarin onder andere staat dat er een Advisory Body wordt opgericht en dat het management van Merck alternatieven dient te onderzoeken in overleg met dit orgaan. Een van de afgesproken alternatieven is met een partij exclusief te onderhandelen over verkoop. Merck heeft de onderhandelingen echter gestaakt. De or en de raad van commissarissen vorderen nu in kort geding dat Merck wordt veroordeeld tot nakoming van de overeenkomst en dat Merck het bod van de potentiële koper moet accepteren. In dat kader wordt onder meer gesteld dat Merck eerst overleg had moeten voeren met de Advisory Body alvorens het bod af te wijzen.

Oordeel rechtbank
De or, net als de RvC en de vakbonden, wordt ontvankelijk verklaard in zijn vordering nu de or partij was bij de overeenkomst. Ook wordt de vordering gedeeltelijk toegewezen. De rechtbank plaatst daarbij echter wel een kanttekening: er is niet overeengekomen dat de RvC en de or moeten instemmen met een beslissing van Merck. Merck heeft haar uiteindelijke beslissingsbevoegdheid behouden. Echter, Merck had op grond van de overeenkomst wel vooraf met de Advisory Body moeten overleggen en haar om advies moeten vragen voordat zij de definitieve beslissing nam om de het bod van de koper af te wijzen. Nu Merck de overeenkomst op dat punt niet is nagekomen, moet het besluit alsnog aan de Advisory Body worden voorgelegd. De vordering dat Merck verplicht wordt het bod te aanvaarden wordt echter afgewezen.

Commentaar
Dat de or procesbevoegheid heeft op grond van de WOR staat natuurlijk niet ter discussie. In andere civiele procedures wordt dat echter vaak betwijfeld en het resulteert ook af en toe in een niet-ontvankelijkverklaring van de or door de rechter. Dat probeerde Merck hier ook. Inmiddels zijn er echter verschillende civiele procedures gevoerd waarin de ontvankelijkheid geen issue meer is. Als er een overeenkomst is gesloten – zoals in dit geval – met de or, of als er bijvoorbeeld in het kader van een adviesprocedure bepaalde toezeggingen zijn gedaan aan de or, dan mag de or nakoming vragen aan de rechter van de overeenkomst of die toezeggen. De verschillende procedures die in de kwestie Merck c.q. Organon door de or zijn aangespannen en gewonnen tonen bovendien aan dat de or als een machtig orgaan kan worden beschouwd dat daadwerkelijk veel invloed kan uitoefenen, ook in gevallen waarin een Amerikaanse aandeelhouder ingrijpende besluiten neemt.

Voorzieningenrechter Rechtbank Amsterdam, 11 maart 2011

Auteur: Inge Hofstee

Meer interessante en relevante jurisprudentie vind je in Rechtspraak voor Medezeggenschap.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 feb. 26

    Evenredige zetelverdeling: waarom dat in de praktijk kan wringen

    Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie22 dec. 25

    Rechter: waarschuwing aan or-voorzitter is verboden benadeling 

    Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie10 nov. 25

    Gemeente Amsterdam mag medezeggenschap centraliseren: cor vangt bot

    De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

  • Beeld: Shutterstock
    ontslag19 jan. 26

    Crocs komt niet weg met ontslag or-lid: hof ziet geen echte reorganisatie

    Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Vrijblijvende voorspellingen
  2. Tips bij geheimhouding
  3. Aanmelden als kandidaat voor de or
  4. Or reglement
  5. Powernappen op kantoor
  6. Efficiency-onderzoek na gesprek met OR opgeschort
  7. Or PostNL verzet zich tegen reorganisatie
  8. Werkloosheid eurozone stabiel
  9. Kamp kijkt naar vroegpensioen na zwaar beroep
  10. Creatieve route reorganisatie
  1. Weer minder faillissementen
  2. Is € 100.000 duur voor een auto?
  3. Ondernemingsraad postbodes geeft niet op
  4. ‘Overheid moet meer naar Nederland kijken’
  5. Agressie en intimidatie meenemen in RI&E
  6. Verbetering in medezeggenschap bij Sara Lee
  7. Stoppen met 65 iets makkelijker gemaakt
  8. Vaag taalgebruik
  9. Ondernemingsraad RET boos over kort geding
  10. OR-speerpunten succesvol uitwerken

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen