ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Cliëntenraad mag gedagvaard worden

20 mei 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Feiten

De Familievereniging Leekerweide dagvaardt de cliëntenraad van de gelijknamige stichting omdat de cliëntenraad de belangen van de cliënten niet adequaat zou behartigen. De cliëntenraad stelt dat de Familievereniging hem niet had mogen dagvaarden, omdat hij een orgaan van de stichting is.

Kantonrechter

Op grond van artikel 2 t/m 4 Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (WMCZ) kan een cliëntenraad worden vergeleken met een ondernemingsraad. In een cliëntenraad praten en denken cliënten mee over alle onderwerpen die voor hen belangrijk zijn. De cliëntenraad kan op basis van een samenwerkingsovereenkomst met de stichting zelfstandig als eiser in een rechtszaak optreden. Dat betekent dat hij ook zelfstandig kan worden gedagvaard.

Commentaar

De kantonrechter oordeelt dat de cliëntenraad kan worden vergeleken met een ondernemingsraad en daarom zelfstandig kan worden gedagvaard. De genoemde artikelen uit de WMCZ zijn vergelijkbaar met de artikelen uit de WOR. Zo heeft de cliëntenraad ook een advies- en informatierecht. Ook kan een cliëntenraad de nietigheid van een besluit inroepen indien de zorgaanbieder het heeft genomen in strijd met de voorschriften. Dit is vergelijkbaar met de WOR.

Al met al acht de rechter dit voldoende om de status van een cliëntenraad te vergelijken met die van een ondernemingsraad. Voor de goede orde wordt erop gewezen dat zorginstellingen verplicht kunnen zijn naast een cliëntenraad ook een OR in te stellen. De zorginstellingen vallen dan ook niet alleen onder de WOR, maar ook onder de WMCZ. Op deze manier dienen zowel de belangen van het bedrijf en daarmee de werknemers, alsmede de belangen van de cliënten te worden behartigd.
 

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or18 mrt. 26

    De machtsbronnen van de or: formeel én informeel

    Medezeggenschap draait om samenwerking, overleg en soms zelfs om de or als adviseur van de directie. Maar wie echt invloed wil hebben, moet óók oog hebben voor macht. Welke formele en informele machtsbronnen heeft de or en hoe zet je die effectief in?

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord10 mrt. 26

    Kan bestuurder or verplichten reglement aan te passen?

    Wij hebben de termijn voor actief en passief kiesrecht in ons reglement bewust langer vastgesteld dan in de Wor staat. Nu wil onze bestuurder dat we het reglement aanpassen aan de wettelijke 3 maanden. Mag de bestuurder dat verplichten? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 feb. 26

    Evenredige zetelverdeling: waarom dat in de praktijk kan wringen

    Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Wor22 apr. 26

    SER: pas de Wor aan voor meer toekomstgerichte medezeggenschap

    De Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER roept minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief op om de Wet op de ondernemingsraden (Wor) op een aantal punten te moderniseren.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    Nieuws13 apr. 26

    Or gemeente Meerssen herpakt zich na vertrek intimiderende Wor-bestuurder 

    De nieuw gekozen or van Meerssen begint op 1 mei met een nieuwe Wor‑bestuurder, nadat het vertrouwen in diens voorganger was opgezegd wegens grensoverschrijdend gedrag. Een kritische or‑brief aan de burgemeester hierover werd onder druk van de bestuurder verwijderd.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • bron: AMG
    Overleg in driehoek9 mrt. 26

    Havenbedrijf Rotterdam wint Driehoek 3D Trofee 2025-2026

    Het Havenbedrijf Rotterdam heeft de Driehoek 3D Trofee 2025-2026 gewonnen. Dit is de prijs voor de organisatie met het beste overleg in de governance-driehoek van medezeggenschap, toezicht en bestuur.

  • Beeld: Shutterstock
    Flexwerk9 mrt. 26

    Flexwerkers en medezeggenschap in 2026: wie hoort erbij?

    De flexibele schil is in veel organisaties structureel geworden. De Wor sluit daar deels op aan, maar niet volledig. Dat wringt: een groeiend deel van de werkvloer draait mee zonder altijd formeel onderdeel te zijn van de medezeggenschap.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Thuiszorg Groningen niet opgesplitst
  2. Binnen twee weken advies bezuinigingen
  3. Begrip ‘Het Nieuwe Werken’ raakt steeds meer ingeburgerd
  4. Wärtsilä schrapt 570 banen in Nederland
  5. Kwaliteit zorg staat onder druk
  6. Het ‘moderne’ verkiezingsdraaiboek
  7. Meer misstanden op de werkvloer
  8. FNV Jong: jongeren snappen niks van eigen loonstrookje
  9. Oranjegekte
  10. Geschil over verlofuren bij brandweer
  1. Stil protest tegen bezuinigingsplannen
  2. Bezuinigingen domineren de verkiezingen
  3. Verhoging targets niet instemmingsplichtig
  4. Fusiebesluit met gebreken
  5. Eindelijk nieuwe CAO gemeenten
  6. Or is het zat
  7. Onder de 50, dus een PVT
  8. ‘Als or én als bedrijf volwassener geworden’
  9. OR niet op de hoogte gesteld van reorganisatieplannen
  10. Pensioen niet belangrijk bij keuze nieuwe baan

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen