ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Termijnoverschrijding bedrijfscommissie

10 feb. 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Feiten

Een werknemer stelt zich op 8 maart kandidaat voor de verkiezingen van de ondernemingsraad van Connexxion Tours. Deze kandidatuur wordt afgewezen omdat de sluitingsdatum op 1 maart is vastgesteld. Nu slechts één kandidaat voor de vestiging IJsselmuiden overblijft, is deze zonder verkiezingen benoemd. De werknemer protesteert dat op grond van de reglementen de kandidaatstelling veel later moet sluiten. De bedrijfscommissie concludeert na een verlenging van de wettelijke adviestermijn dat zijn kandidaatstelling ten onrechte niet is geaccepteerd door de verkiezingscommissie.

Hierop vraagt de werknemer de kantonrechter om nieuwe verkiezingen. De ondernemingsraad acht het verzoek niet ontvankelijk, omdat de bedrijfscommissie te laat was met haar advies. Daarvoor had ze instemming tot verlenging van de vastgestelde termijn aan beide partijen moeten vragen.

Kantonrechter

Op grond van artikel 36 lid 2 WOR is een verzoek aan de kantonrechter niet ontvankelijk indien niet vooraf de bemiddeling van de bedrijfscommissie is gevraagd. De bedrijfscommissie moet binnen twee maanden schriftelijk verslag uitbrengen. Deze termijn kan met instemming van beide partijen met twee maanden worden verlengd. Na het advies van de bedrijfscommissie dient het verzoek bij de kantonrechter binnen dertig dagen te worden ingediend. Gelet op artikel 36 lid 3 WOR kan het dus uiterlijk vier maanden en dertig dagen later. Termijnverlenging bij de bedrijfscommissie is alleen mogelijk met instemming van beide partijen. De kantonrechter laat in het midden of de instemming ook stilzwijgend kan worden gegeven. In dit geval is deze termijn niet rechtsgeldig verlengd, want er is geen bewijs van instemming van de ondernemingsraad. De kantonrechter komt daarop tot het oordeel dat het verzoek niet ontvankelijk is.

Commentaar

In deze kwestie draait het vooral om de vraag of beide partijen ingestemd hebben met verlenging van de bemiddelingstermijn van de bedrijfscommissie. Deze instemming is van belang voor de vraag wanneer de termijn voor het indienen van een verzoekschrift is gaan lopen. Een verzoek moet binnen dertig dagen na het advies van de bedrijfscommissie worden ingediend. Daarbij is het natuurlijk van belang of de adviestermijn is verlengd. Doordat niet beide partijen hebben ingestemd met de termijnverlenging, moest de ondernemingsraad in dit geval al binnen dertig dagen na de oorspronkelijke adviestermijn naar de rechter stappen.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Loonkloof15 dec. 25

    Gesponsord Cruciale rol or bij aanpak loonkloof tussen mannen en vrouwen

    De EU-Richtlijn Loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen voor ondernemingsraden. Met uitgebreide instemmingsrechten en nieuwe rapportageverplichtingen krijgen or-leden een cruciale rol bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. 

  • Jurisprudentie6 mei 24

    Vervoerder naar rechter na afwijzing verlofvoorstel door cor

    Arriva heeft vervangende toestemming gevraagd voor een wijziging in de vakantie- en verlofregeling. De centrale ondernemingsraad (cor) stemde eerder niet in met het voorstel. Nu was de kantonrechter nodig om de regeling alsnog in te voeren. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

  • Shutterstock
    instemmingsrecht21 mrt. 24

    Stappenplan instemmingsrecht: zó ga je om met een instemmingsverzoek

    Het instemmingsrecht wordt beschouwd als het sterkste recht van een ondernemingsraad. Maar zelfs met het beste gereedschap kunnen brokken worden gemaakt. Een algemeen stappenplan voor het omgaan met een instemmingsverzoek kan helpen om het verzoek zo gestructureerd mogelijk te verwerken en de kans op fouten te verkleinen.

  • instemmingsrecht22 dec. 22

    Hoger minimumloon, wijziging loongebouw, dus instemmingsrecht?

    Per 1 januari gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Hoewel de ondernemingsraad niet gaat over primaire arbeidsvoorwaarden zoals de beloning, is dat anders wanneer een werkgever eenzijdige aanpassingen wil doorvoeren in het ‘loongebouw’ van de organisatie. In dat geval heeft de or instemmingsrecht, toch?

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Flexwerk9 mrt. 26

    Flexwerkers en medezeggenschap in 2026: wie hoort erbij?

    De flexibele schil is in veel organisaties structureel geworden. De Wor sluit daar deels op aan, maar niet volledig. Dat wringt: een groeiend deel van de werkvloer draait mee zonder altijd formeel onderdeel te zijn van de medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy24 feb. 26

    Dossier Privacy: bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder de AVG

    Werkgevers zijn als gevolg van de WAB verplicht arbeidsovereenkomsten te bewaren bij de salarisadministratie. Maar hoe zit het eigenlijk met de bewaartermijnen van persoonsgegevens? Die vallen immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

  • Beeld: Shutterstock
    wet- en regelgeving23 feb. 26

    Wijziging Arbowet aangenomen: meer instemmingsrecht en voorstelrecht voor de or

    De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Intranetpagina’s OR VU zichtbaar voor iedereen
  2. Ambtelijk secretaris: Een fusie-OR ondersteunen
  3. Geen ‘dwangarbeid’ in bijstand
  4. Geen advies vragen mag niet
  5. Een ongewenste afspraak
  6. Informatie gevraagd, maar niet gekregen
  7. Manipulatie
  8. DNB gaat extra letten op ‘gedrag en cultuur’
  9. OR politie bezorgd om traag computersysteem
  10. Personeel binden met leaseauto’s
  1. Vakbond door journalist geïnformeerd over reorganisatie Audax
  2. Rol OR bij stagebeleid
  3. Tips: Gesprek over de relatie met de bestuurder
  4. Nederland blijft gespaard bij nieuwe reorganisatie Shell
  5. GO of OR betrokken bij sociaal plan?
  6. ‘Dit jaar herstel fusie- en overnamemarkt’
  7. Bonuscriteria niet instemmingsplichtig
  8. Het beste OR-Succes van 2010
  9. ‘Foute’ integriteitsverklaringen prullenbak in
  10. Een nieuwe investeerder

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen