ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

‘ProRail huilt krokodillentranen’

14 dec. 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Volgens de vakbond doet Klerk hevig zijn best om ProRail zoveel mogelijk uit de wind te houden. “ProRail wil voor een dubbeltje op de eerste rij zitten en heeft in 2008 en 2009 de aanbestedingscontracten voor spooronderhoud volledig uitgekleed”. Dit is het standpunt van Tjitze van Rijssel, bestuurder van CNV Vakmensen.

ProRail blijkt altijd voor de goedkoopste partij te kiezen. Daardoor zijn de prijzen voor de onderhoudscontracten gehalveerd. “Dit gaat echter ernstig ten koste van de kwaliteit”, aldus Van Rijssel. “Bij de spoor- en bouwbedrijven die het onderhoud doen zijn de afgelopen jaren al honderden arbeidsplaatsen verdwenen. Door dit beleid zullen ook in de komende jaren nog honderden arbeidsplaatsen verloren gaan. Bij Structon Rail is zelfs de afdeling kwaliteitsmeting verdwenen. ProRail voert hierdoor nu zelf controles uit, echter zonder dat zij daarvoor zelf voldoende deskundigheid in huis hebben. Daarvan plukken nu de reizigers de wrange vruchten.”

Volgens Van Rijssel is het volkomen terecht dat Klerk afziet van van zijn bonus over 2010: “Het kan niet zo zijn dat ProRail heel 2010 volop excuses maakt voor alles wat er mis gaat en dat er voor de topman geen consequenties aan zijn verbonden. De besparing op de bonus kan nu mooi worden gebruikt om de nog steeds openstaande rekeningen van de afgelopen winter aan de spooraannemers te gaan betalen. Het blijft merkwaardig dat de organisatie die goed en veilig treinverkeer moet faciliteren alleen maar blijft groeien en dat bij de aannemers die het werk moeten uitvoeren de werkdruk enorm toeneemt en het aantal arbeidsplaatsen blijft dalen. ProRail kan beter het geld besteden aan goed onderhoud van het spoor dan aan extra personeel in dienst bij ProRail.”
 

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven16 apr. 26

    Volgens Steven: 'Sst! Maar hoe lang kun je iets écht geheim houden?'

    Als nieuwsjunkie, vooral wanneer het mijn eigen beroepsgroep raakt, volg ik het proces rond advocaat Inez Weski op de voet. Het roept één intrigerende vraag op: hoe lang ben je in staat gedeelde geheimen écht geheim te houden?

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 apr. 26

    Tata Steel en cor akkoord over reorganisatie, gang naar Ondernemingskamer geschrapt

    De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord7 apr. 26

    Heeft de or adviesrecht bij het anders inzetten van teams?

    De bestuurder wil de inzet van hulpteams bij incidenten wijzigen, maar dit raakt roosters en werkdruk. Heeft de or hierbij adviesrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    verhuizing11 feb. 26

    Voor abonnees Checklist: adviseren over een verhuizing

    Een verhuizing van een onderneming kan, zeker als de afstand groot is, grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Als or heb je dan ook een belangrijke rol in dit proces. Met deze checklist sla je geen stap over.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Cor doet het niet goed
  2. Hoe moet een goed or-advies eruitzien?
  3. Medewerkers AH leggen werk korte tijd neer
  4. Onzekerheid
  5. Work Ability Index
  6. Geen permanente deeltijd-WW, wel op de plank
  7. Psycholoog of therapeut nodig bij RSI
  8. Psycholoog of therapeut nodig bij RSI
  9. Week van de medezeggenschap:<BR>Tips om met financiën aan de slag te gaan
  10. Kaarsen met een boodschap
  1. FNV: Alternatief voor GBIO-systeem
  2. BVMP-standpunt over raadpleging van de achterban
  3. Ondernemingsraad publieke omroep waarschuwt
  4. Ondernemingsraad publieke omroep waarschuwt
  5. Week van de medezeggenschap:<Br>Zo overtuig je de bestuurder
  6. Week van de medezeggenschap: <BR>Ken de belangrijkste financiële begrippen
  7. Checklist: Werkdruk OR verminderen
  8. Rechter beschuldigt Doorwin van overtreding verschillende wetten
  9. Nieuwe website voor bedrijfscommissies in marktsector
  10. FNV: eerst baan voor arbeidsgehandicapten

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen