ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Gevaarlijke stoffen grootste bedreiging werknemer

31 mrt. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Ongeveer 15% van de Europese werknemers werkt een kwart van hun werktijd met chemische producten, 10% inhaleert dampen en 19% ademt stof, dampen en rook in op het werk. Blootstelling aan chemische en andere gevaarlijke stoffen op het werk is een niet te onderschatten risico voor de gezondheid van werknemers in Europa. Gevolgen voor de gezondheid kunnen zijn: allergieën, astma, onvruchtbaarheid, kanker en andere aandoeningen. Deskundigen in 21 Europese landen maken zich met name zorgen over de risico’s van nanothechnologie.

Niet alleen chemische sector
In het verslag ‘Expert Forecast on Emerging Chemical Risks’ heeft het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk (EU-OSHA) de belangrijkste groepen van stoffen vastgesteld die nieuwe en toenemende risico’s kunnen vormen voor werknemers. Deze gevaarlijke stoffen komen niet alleen voor in de chemische sector, maar ook in de landbouw, de gezondheidszorg, de bouw en in kleine en middelgrote ondernemingen buiten de chemische sector.

Onvoldoende aandacht
‘Veel bedrijven besteden onvoldoende aandacht aan het verwijderen of vervangen van gevaarlijke stoffen. Met name het midden- en klein bedrijf (MKB) en onderaannemers letten te weinig op chemische risico’s’, aldus Jukka Takala, directeur van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk.

Nanopartikels
In het verslag ‘Expert Forecast on Emerging Chemical Risks‘, opgesteld door 49 deskundigen in Europa, staan nanopartikels bovenaan op de lijst van stoffen waartegen werknemers moeten worden beschermd. Nanotechnologie wordt toegepast in bijvoorbeeld cosmetische producten en computerapparatuur en zal naar verwachting uitgroeien tot een wereldwijde miljardenmarkt. Er is meer onderzoek nodig naar de schade die nanopartikels aan de gezondheid kunnen toebrengen, maar er is al wel voldoende informatie beschikbaar om tijdelijke procedures te ontwikkelen waarmee de blootstelling aan nanopartikels kan worden verminderd.

Huidziekten
Bij veel beroepen worden werknemers via de huid blootgesteld aan chemische stoffen, waardoor steeds meer mensen allergieën ontwikkelen. Naar schatting zijn chemische stoffen de veroorzaker van 80 à 90% van de huidziekten, die na spier- en skeletaandoeningen de meest voorkomende beroepsziekten zijn. Desondanks bestaan er geen erkende wetenschappelijke methoden waarmee kan worden beoordeeld welk effect deze stoffen hebben op de huid of waarmee veilige normen voor blootstelling kunnen worden vastgesteld.

Kanker
Het verslag van het agentschap geeft ook aan welke stoffen mogelijk kankerverwekkend zijn, bijvoorbeeld dieseluitlaatgassen. Wat betreft reproductietoxische stoffen, die schadelijk kunnen zijn voor de vruchtbaarheid, zijn mensen zich nog zeer weinig bewust van de risico’s en heerst het denkbeeld dat het hierbij alleen om de gezondheid van vrouwen gaat. Deze stoffen worden slechts zelden in beschouwing genomen bij taakrisicoanalyses en preventieve maatregelen.

Risicosectoren
Deskundigen zijn het meest bezorgd over beroepssectoren waarin werknemers een groot risico lopen om te worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen, zoals afvalverwerking, de bouwsector en dienstverlening zoals schoonmaak en thuiszorg.

Nieuwe technologieën
Blootstelling aan meerdere chemische stoffen tegelijk is eerder regel dan uitzondering en wanneer elk risico apart wordt beoordeeld, wordt het werkelijke gevaar hiervan vaak onderschat. Blootstelling aan meerdere stoffen leidt dan ook tot toenemende bezorgdheid. Dit is ook gebleken uit de prognoses van EU-OSHA over lichamelijke, biologische en psychosociale nieuwe risico’s. Dit jaar worden de prognoses uitgebreid met risico’s op het werk als gevolg van nieuwe technologieën.

Informatie
EU-OSHA heeft een seminar georganiseerd waarbij de resultaten van de prognose zijn besproken met EU-beleidsmakers, sociale partners en deskundigen. De conclusies van de bijeenkomst vormen een aanvulling op de uitgebreide informatie over goede praktijken die EU-OSHA biedt aan werkgevers, veiligheids- en gezondheidsdeskundigen, werknemers en hun vertegenwoordigers.

Bron: Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA)

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy26 jan. 26

    Dossier privacy: mag een werkgever e‑mail- en internetgebruik monitoren?

    Is een zakelijk e‑mailadres wel echt alleen zakelijk? En hoe ver mag een werkgever gaan bij het monitoren van e‑mail- en internetgebruik? In dit artikel zetten we de belangrijkste regels op een rij, met voorbeelden uit de rechtspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    arbeidsrecht12 jan. 26

    Dossier privacy: mag een werkgever in de mailbox van een werknemer kijken

    Veel mensen denken dat een werkgever nooit in de mailbox van een werknemer mag kijken. Dat klopt niet: onder voorwaarden kan dat wel, en dit moet per geval worden beoordeeld. Een duidelijk toetsingskader is daarbij essentieel. Voor de or is het belangrijk om dat kader goed te kennen.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    pensioen27 nov. 25

    Gesponsord De paradox van de Wet toekomst pensioenen voor de or

    Met de Wet toekomst pensioenen breekt een nieuw tijdperk in het pensioenlandschap aan. Voor ondernemingsraden betekent dit dat zij nú moeten nadenken over beslissingen in het pensioendossier die vooral toekomstige medewerkers zullen raken. En zoals altijd bij wetgeving die 'toekomst' in de titel draagt, klinkt dit hoopvol en modern. Achter dit zonnige toekomstbeeld bevindt zich een complex speelveld. Een veld vol keuzes die niet alleen toekomstige medewerkers raakt.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    checklist12 nov. 25

    Voor abonnees Checklist voor cameratoezicht op de werkvloer: voldoet jouw organisatie aan de regels?

    Worden er binnen jouw organisatie camera's op de werkvloer gebruikt? Gebruik deze checklist om te onderzoeken of dat is toegestaan en, zo ja, of het cameratoezicht voldoet aan de geldende regels.

  • Beeld: Shutterstock
    arbo10 nov. 25

    'Big Brother op het werk': wat mag er (niet) met camera's?

    Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

  • Gesponsord
    Gesponsord
    arbeidsvoorwaarden27 okt. 25

    Gesponsord Eenvoudig arbeidsvoorwaardenbeheer op één platform

    Medewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.

  • Beeld: Shutterstock
    arbo8 okt. 25

    De risico's van overwerk en werkdruk: wat elke or moet weten

    Overwerk kan al snel leiden tot stress en gezondheidsklachten. Met de juiste aandachtspunten kun je als or je bestuurder ondersteunen bij het beschermen van medewerkers én het efficiënt houden van de bedrijfsvoering.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    pensioen8 mei 25

    Gesponsord Zo help je werknemers bij de keuzes voor hun pensioen

    De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 ingegaan. Deze wet zet het ingewikkelde Nederlandse pensioenstelsel behoorlijk op z'n kop. Ook staan werknemers voor nieuwe keuzes, zoals het in één keer opnemen van een deel van de pensioenpot. Keuzebegeleiding kan een belangrijke rol spelen, net als de ondernemingsraad.

  • gezond en veilig werken10 feb. 25

    FNV-rapport: Giftige werkcultuur op ministerie Infrastructuur en Waterstaat

    Op het ministerie van I&W is de werkcultuur onvoldoende veilig, volgens 95% van de 1100 ambtenaren die de FNV-enquête invulden. Leidinggevenden en directieleden blijken vaak de oorzaak van grensoverschrijdend gedrag te zijn.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie9 dec. 24

    Rechter: is het ontslag terecht van werknemer die de oprichting van een or deed escaleren?

    Een werknemer van een uitgeverij is van plan een or op te richten bij haar werkgever. Dit eindigt in een conflict, een non-actiefstelling en uiteindelijk ontslag. Maar is dat terecht? Hierover boog de kantonrechter zich. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    wet- en regelgeving2 sep. 24

    Conflict over vakantiedagen na dienstverband: rechter geeft werknemer gelijk

    Na het einde van het dienstverband ontstaat een conflict over openstaande vakantiedagen. Omdat de werkgever geen goede administratie kan overleggen, krijgt de werknemer gelijk van de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Thuiswerken steeds gangbaarder dankzij ICT
  2. Ondernemingskamer is geen scherprechter
  3. Verschuiven van periodiekdatum
  4. OR-voorzitter Philadelphia: ‘Het marktdenken domineerde’
  5. Een baantje extra
  6. Medezeggenschap in een onderdeel van de holding
  7. Politieraad bezorgd om invoering tijdrovend computersysteem
  8. Verhoging AOW: operatie geslaagd, patiënt overleden
  9. Onzichtbare frustratie: sturen en stilstaan
  10. Or Emco voelt zich gepasseerd
  1. SP: ‘Spreekrecht OR symboolpolitiek’
  2. Brandweer Zoetermeer bezorgd over verloop fusie
  3. Or: Oproep bonussen in strijd met afspraken
  4. Akkoord over beveiliging spoorwegpersoneel
  5. Roken en de werkplek: een quickscan en een stappenplan
  6. Win een geldprijs met het succes van uw OR!
  7. De grote pensioen-verdwijntruc, door Wouter Bos!
  8. COR van Shell woedend over beloningen top
  9. Gedonder met pensioenbetalingen
  10. Wijziging van toetsingscommissie

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen