Onze organisatie heeft sinds 2001 een regeling telewerken waarbij maandelijks 50 euro telewerkvergoeding wordt betaald voor personeelsleden die telewerken. Kan deze tegemoetkoming in de kosten nu zomaar afgeschaft worden omdat er tekorten zijn in de begroting?
Mag bestuurder vergoeding telewerken intrekken?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?












