Naarmate het jaarsalaris stijgt, nemen de opleidingskansen toe. De helft van de werkenden met een salaris van minder dan 20.000 euro vindt dat hen nauwelijks mogelijkheden voor opleidingen en cursussen wordt geboden. Bij een salaris net boven modaal ligt dit percentage op iets minder dan zestig procent. Driekwart van de mensen met een bruto jaarsalaris boven de 40.000 euro geeft daarentegen aan dat zij voldoende opleidingskansen krijgt.

Werkenden weten precies waar hun ontwikkelpunten liggen. Ruim zeventig procent ziet het werk vooral als een leerproces. De zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling is zelfs de voornaamste drijfveer om van baan te veranderen, aldus de ondervraagden. ‘Werkgevers moeten beseffen, dat professionals steeds meer op zoek gaan naar een baas die hen genoeg ontwikkeling biedt,’ vertelt Hein Pouw, directeur van Vitae. ‘De nieuwe generatie zelfbewuste en ambitieuze mensen, die wij aanduiden als De Nieuwe Professional, investeert voortdurend in zichzelf en maakt bewuste keuzes. Het meedenken over en faciliteren van opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden is voor werkgevers van essentieel belang in het behoud van talent.’

Stimuleringsmaatregel

In het regeerakkoord is opgenomen dat werknemers een studiepotje krijgen voor omscholing en bijscholing. Het gaat om een fictief budget, dat pas actief wordt wanneer een werknemer daadwerkelijk een opleiding volgt. CDA-Kamerlid Jan de Vries spreekt van studievouchers die aan de bestaande levensloopregeling voor het sparen van verlof wordt gekoppeld. Het is nog niet duidelijk wanneer de nieuwe wet en de studievouchers voor werknemers van kracht zullen worden.