ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

‘Bedrijven hamsterden personeel’

24 nov. 2011Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dat schrijft het Centraal Planbureau (CPB) in een donderdag verschenen onderzoek. Deeltijd-WW speelde volgens het CPB in 2009 nauwelijks een rol bij het beperkt blijven van het aantal werklozen.

Geschikt personeel was in 2009 al jaren lastig te vinden. Toen het economisch slechter ging, kozen bedrijven ervoor mensen vast te houden. Zij konden zich dat veroorloven, omdat de winsten de voorgaande jaren goed waren geweest. Hoewel de economie in 2009 met 3,5 procent kromp, liep daardoor de werkloosheid maar met 1,6 procentpunt op. Andere veelgenoemde verklaringen voor de geringe stijging van de werkloosheid speelden geen rol van betekenis, aldus het CPB. Zo verminderde de deeltijd-WW de werkloosheid maar met 0,1 tot 0,2 procentpunt.

De situatie is nu anders. Bedrijven in de niet-financiële sector hebben nog altijd ‘vlees op de botten’, aldus het CPB. ‘Maar de winstgevendheid van de productie is echter nauwelijks opgekrabbeld na de bijna halvering in 2009. Bovendien vormt een personeelstekort momenteel geen belemmering voor de productie.’ Bij een nieuwe terugval zullen bedrijven minder geneigd zijn niet-productief personeel in dienst te houden en kan de werkloosheid wel eens sterker oplopen.

De afgelopen maanden is de werkloosheid al opgelopen. Het aantal werkenden is wel gestegen, maar het aantal mensen dat op zoek is naar werk, is nog sneller gestegen. Waar die toename vandaan komt, is nog niet te zeggen, aldus het CPB. ‘Wel is duidelijk dat bij het oplopen van de werkloosheid van de afgelopen maanden andere mechanismen een rol spelen dan in 2009 en 2010.’

Bron: ANP

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord28 apr. 26

    Is verruimen thuiswerkvergoeding gunstig of zit er een fiscale adder onder het gras?

    De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord14 apr. 26

    Heeft or instemmingsrecht bij wijziging bestaand tijdregistratiesysteem?

    De bestuurder wil ons tijdregistratiesysteem wijzigen omdat het huidige systeem niet meer voldoet. Valt dit onder het instemmingsrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Vraagtekens bij draagvlak fusie gemeenten Hardenberg en Ommen
  2. Zieke werknemers bang baan te verliezen
  3. ‘Het gaat steeds meer om de inhoud’
  4. Reorganisatie topstructuur mag
  5. OR heeft onvoldoende informatie over verkoop
  6. Personeel Parenco: onwetendheid overname ‘onaanvaardbaar’
  7. Vergeet dat prepensioen, ik wil werken!
  8. Onvrede in doe-het-zelfbranche
  9. Werknemer optimistisch over kerstpakket
  10. Ondernemersraden Lefier zeggen vertrouwen in RvC op
  1. OR’en zeggen vertrouwen in RvC op
  2. Promotieonderzoek naar de succesfactoren van overleg
  3. Philips wil sterkere bonuscultuur
  4. Collectief ontslag zonder sociaal plan
  5. Or-verkiezingen en gedetacheerden
  6. Leiderschap
  7. Vogelvrij verklaard
  8. Uitvoering niet geoorloofd
  9. Meerdere handtekeningen op vrije lijsten
  10. OR start onderzoek voor meer duidelijkheid

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen