<P>Mijn ideeën over de ontslagplannen van deze Daltonbende zijn duidelijk verwoord in het schrijven dat ik (mede) heb ondertekend (de zogenoemde bende van zestien). Een aantal arbeidsrechtwetenschappers van verschillende universiteiten hebben hun zorgen geuit omtrent de ontslagplannen die in het lenteakkoord (zo moet het tegenwoordig heten) zijn genoemd.</P> <P>Op de plannen kan je veel afdingen. Al was het maar de aanleiding. Is er bijvoorbeeld wel een probleem op het gebied van ontslagrecht? Uit Europees onderzoek blijkt dat het Nederlandse ontslagrecht in de middenmoot verkeert. Waarom? Omdat we veel mogelijkheden kennen voor flexibele arbeidscontracten. Zeker als je de mogelijkheden die per cao bestaan meetelt. En we zien in de praktijk ook dat bij een crisis het huidige ontslagrecht geen knelpunt oplevert. Immers, circa 90% van de verzoeken om een ontslagvergunning wordt gewoon toegekend door het UWV Werkbedrijf. Een probleem is dat zeker niet.</P> <P>Inhoudelijk luistert het ontslagrecht nauw. Dat moet je niet in een weekje overleg (waarbij ook nog de zorg en andere zaken aan de orde komen) in een achterkamertje regelen. Het ziet op sociale verhoudingen. De werknemer komt er in dit plan zeer bekaaid af. Ook de werkgever krijgt geen zekerheid en wel een rekening gepresenteerd in de vorm van het betalen van de werkloosheidsuitkering voor maximaal zes maanden.</p> <p>De afgelopen week werden ook de verkiezingsprogramma’s gepresenteerd. En wat verbaast mij? De Daltonpartijen kiezen er in hun programma’s voor om het bereikte akkoord (ieder voor zich) nog aan te passen. Zo wenst de VVD de betaling van de eerste maanden van WW door de werkgever aan te passen.</P> <P>Dit betekent dat we op dit moment weten dat er iets verandert. Met andere woorden: de enige zekerheid is de onzekerheid. Dat is wat we hebben bereikt.</P> <P>Wat een bende!</P> <table style="background-color:#C1D6E8;" cellpadding="5"> <tr style="background-color:white"> <th colspan="2" align="left"> <p><img src="http://banners.kluwer.nl/banners/tip.jpg" alt="Ook interessant voor u"/></p> </th> <tr> <td> <img src="http://bijlagen.wknl.com/bijlagen/actualiteitendag.jpg" alt="Actualiteitendag HR Wetgeving"/> </td> <td valign="top"> <b>HR-wetgeving actualiteitendag</b> <br><Br> 9 oktober 2012 – Utrecht <br><Br> Deze dag staat geheel in het teken van wetswijzigingen en ontwikkelingen naar aanleiding van het Lente-akkoord, Prinjesdag 2012 en de mogelijke gevolgen van de verkiezingsuitslag. <br><Br> <a href=" http://www.kluwershop.nl/opleidingen/gids/details.asp?pr=16262&cl=tip " target="new">Meer informatie</a> </td> </tr> </table>