ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Altijd neutraal?

Piet Holleman
11 feb. 2010Laatste update: 14 jul. 2022
Altijd neutraal?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Laatst merkte iemand op dat je ook in min of meer privé-aangelegenheden als bijvoorbeeld een persoonlijk weblog of in columns voorzichtig moest zijn om (extreme) standpunten te verkondigen. Dat kon tegen je werken, zowel in je or-werkzaamheden als in je taken als werknemer. Daar moest ik toch wel een tijdje over nadenken. Moet je omwille van de lieve vrede – waar dan ook – je mening voor je houden of kun je die altijd frank en vrij ventileren.

In veel werkzaamheden wordt van de werknemers een strikte neutraliteit gevraagd en laat ik direct daarbij opmerken dat ik daar volledig begrip voor kan opbrengen. Valt het dragen van een hoofddoekje door moslima’s daar dan nog onder, ik waag dat te betwijfelen. Ook al worden de hoofddoekjes door het bedrijf verstrekt met het bedrijfslogo daarop of in de bedrijfskleuren. Ik vind het een grensgeval en persoonlijk denk ik dat het over de grens heen is. De rechterlijke uitspraak maar vooral de motivatie van de uitspraak in een zaak die was aangespannen tegen het GVB vond ik zeer opmerkelijk. Daar is echter al veel over geschreven dus dat ga ik hier niet over doen. Wel denk ik dat het een goede zaak is als or daar eens over na te denken en een standpunt te bepalen.

Maar terug naar het begin, is je neutraliteit in gevaar als je een bepaalde politieke stroming aanhangt? Tja, dat wordt alweer een stuk moeilijker. Zijn het de gangbare stromingen dan zal het in het algemeen nog wel meevallen. Iedereen zal bijvoorbeeld accepteren dat wanneer je namens één van de bij de FNV aangesloten bonden in de orzitting heb, je ook lid bent van de PvdA of de SP. Ook het uitdragen van het gedachtegoed van die partijen zal op niet al te veel weerstand stuiten. Schrijf je op een weblog en komt daar die mening tot uiting dan zal niemand je ter verantwoording roepen.

Anders wordt het als je prikkelend schrijft over allerlei misstanden en daarbij zowel links als rechts niet spaart. De mensen die zich aangesproken voelen, plaatsen je al snel in een bepaald hokje, ongeacht of je daar thuis hoort of niet. Dan is het in ieder geval voor veel mensen overzichtelijk. Daarbij laten ze niet na om te wijzen dat je neutraliteit in gevaar komt. Ik waag dat sterk te betwijfelen.

U vraagt zich af, waar gaat dit nu over? Ik had ergens geschreven dat ik de FNV-acties tegen de verhoging van de AOW, afgelopen november en nadat het kabinet al besloten had, mosterd na de maaltijd vond en een optreden voor de bühne. Lekker even stoomafblazen voor leden. Dit soort dingen riep ik al toen ik nog lid was van de Abvakabo en nu ik geen lid meer ben van die club maar van een andere vakbond, roep ik dat soort dingen nog steeds.

Breng ik nu mijn neutraliteit als werknemer in gevaar door dit soort opmerkingen? O jee, het zijn geen opmerkingen meer want nu staan ze ook in deze column. Moet je in dit land nu altijd politiek en multiculcorrect blijven of mag je in je or-werk en in je functionele job ook stelling nemen?

Wie geeft mij het antwoord?

Voor de duidelijkheid, ik hang geen enkele politieke stroming aan. Ik ben een democraat in hart en nieren en voor vrije meningsuiting. Ik ben kritisch op zowel links en rechts, op oud en jong en nieuwerwets of ouderwets. Maar ik ben geen zuurpruim, ik bezie het leven met een open mind en met een glimlach. Maar ik denk ook altijd aan de volgende spreuk: “If you’re too open minded, your brains will fall out” en dat laatste wil ik nu voorkomen.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    fusie en overname4 mei 26

    Medezeggenschap blokkeert integratie van ziekenhuis en universiteit Maastricht  

    Ook de or van het MUMC+ in Maastricht wijst de integratieplannen van het ziekenhuis en de Universiteit Maastricht (UM) af. Het voorgestelde model van medezeggenschap wordt als 'te complex en stroperig' beschouwd. Eerder stemden de U-Raad en de Faculteitsraad Gezondheidswetenschappen (FHML) al tegen.

  • Beeld: Shutterstock
    arbo4 mei 26

    Jaarverslag Arbeidsinspectie 2025: stijging in ongevalsmeldingen, 59 dodelijke slachtoffers

    De Nederlandse Arbeidsinspectie ontving in 2025 15.000 meldingen, 21% meer dan in 2024. Hiervan waren 4.807 meldingen van arbeidsongevallen, een stijging van 12%. In 59 gevallen had het ongeval een dodelijke afloop, zo blijkt uit het Jaarverslag 2025.

  • Cornelie Krietemeijer
    Or in de praktijk1 mei 26

    Ambtelijk secretaris helpt nieuwe or van CCMO op naar finale OR van het Jaar

    De nieuwe or van de CCMO werd meteen genomineerd voor OR van het Jaar 2025. Hoe kreeg deze raad in korte tijd zoveel impact? Zelfstandig ambtelijk secretaris Cornelie Krietemeijer vertelt hoe zij de or daarbij ondersteunt.

  • Beeld: Shutterstock
    column30 apr. 26

    Column Tineke Visser: De or-voorzitter, vanzelfsprekend of verkozen?

    In de medezeggenschapspraktijk kom je soms opvallende patronen tegen. Neem de vorming van het dagelijks bestuur. Die vindt meestal plaats aan het begin van een nieuwe zittingsperiode, precies het moment waarop het regelmatig misgaat.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. OR ongelukkig met vertrek korpschef
  2. Or ongelukkig met vertrek korpschef
  3. Termijnoverschrijding bedrijfscommissie
  4. StAr: niet stoppen met deeltijd-WW-regeling
  5. Opnieuw instemming bij verandere situatie?
  6. Bedrijven negeren zachte kant bij overnames
  7. Intranetpagina’s OR VU zichtbaar voor iedereen
  8. Ambtelijk secretaris: Een fusie-OR ondersteunen
  9. Geen ‘dwangarbeid’ in bijstand
  10. Geen advies vragen mag niet
  1. Een ongewenste afspraak
  2. Informatie gevraagd, maar niet gekregen
  3. Manipulatie
  4. DNB gaat extra letten op ‘gedrag en cultuur’
  5. OR politie bezorgd om traag computersysteem
  6. Personeel binden met leaseauto’s
  7. Vakbond door journalist geïnformeerd over reorganisatie Audax
  8. Rol OR bij stagebeleid
  9. Tips: Gesprek over de relatie met de bestuurder
  10. Nederland blijft gespaard bij nieuwe reorganisatie Shell

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen